Наймем РОПа, который
строит систему,
а не имитирует бурную деятельность.
Конкурсный отбор за 21 день. Проверка кандидатов вживую на вашем продукте. Мы не берём на себя «подбор» — мы берём на себя риск невыполнения вашего плана продаж.
Почему стандартный HR
проваливает найм продажников
Обычные агентства
✕ Работа по резюме (бумаге), а не по реальным навыкам
✕ Оценка HR-универсала, который никогда не продавал сам
✕ Присылка 30 резюме «на выбор» (вы выполняете роль фильтра)
✕ Отсутствие контроля и адаптации после выхода
Наш подход
✓ Оценка в бою: ролевые игры и реальные кейсы по продажам
✓ Отбор практиком, лично построившим успешные команды
✓ Конкурсный отбор: вы видите реальные навыки кандидатов
✓ Плотное сопровождение 90 дней (входит в общую гарантию)
Наша технология отбора
Аудит вашей текущей воронки найма и системы мотивации. Если мы видим, что проблема не в людях, а в процессах — мы скажем об этом честно.
Поиск тех, кто не ищет работу. Используем парсинг, прямой хантинг из компаний-конкурентов, рекомендательную сеть.
10–15 кандидатов в одном зале. Каждый проходит через кейс-стади на вашем продукте. Вы видите, кто умеет продавать, а кто — только рассказывать сказки.
90 дней сопровождения нанятого РОПа или менеджера. Контроль KPI, адаптация, помощь в настройке CRM.
Реальные результаты в цифрах
СДЭК
Запустили масштабный найм линейного персонала. Сформировали сильный отдел продаж, отобрав более 60 высококлассных менеджеров — сеть вернулась в топ-5 филиалов.
MarketGuru
Наняли 3 сильнейших РОПа. Новая управленческая связка перестроила процессы и полностью переписала исторические рекорды выручки компании.
Unibox
Выстроили отдел продаж с нуля. Наняли и обучили сильных МОПов, которые обеспечили старт продаж и быстрый взлёт выручки.
Кто отбирает ваших людей
Основатель агентства с 8-летним практическим опытом управления продажами. Лично выстроил и оптимизировал отделы продаж в самых разных сегментах бизнеса — от высокотехнологичного IT-сектора до промышленного производства.
«Я не классический HR, а практик. Отлично знаю разницу между реальной сделкой в CRM и имитацией бурной деятельности со стороны кандидатов. Моя задача — найти тех, кто приносит деньги вашему бизнесу».
Готовы изменить систему найма?
30 минут разбора вашей текущей воронки. Вы уйдёте с диагнозом, даже если не станете клиентом.
